“师傅，刚才那个邻里纠纷调解，您最后那句‘换位思考才解心结’太管用了！”刚结束处警的无锡市公安局惠山分局西漳派出所新警莫静涌，迫不及待地向师父张津请教。在无锡市公安局惠山分局，这样的师徒对话每天都在街头巷尾、办案一线上演。

　　作为公安队伍的新生力量，新警的成长速度直接关乎队伍战斗力。无锡市公安局惠山分局以“提效能、强实战”为导向，深化“一警一辅导员”机制，通过智能配对、多元带教与严考实评，让传统“传帮带”插上智慧翅膀，锻造出一支忠诚可靠、本领过硬的青年生力军。

智能配对、精准记录，实现数字赋能成长

　　“没想到结对这么精准！我的专业是软件技术，师父刚好擅长情报研判，太对胃口了！”前洲派出所新警刘晗阳，对惠山分局的智能化配对赞不绝口。

　　惠山分局构建起师徒“能力画像”体系，对全局资深师父的教学风格、专业特长进行全面评估，建立“带教民警资源库”并实施标签化管理，同时精准摸排新警的性格特点、专业背景与成长诉求，推行“双向选择+动态调整”模式，实现精准育警、长效发展。

　　考虑到警种发展需求，惠山分局还引入“警种需求权重”机制，对紧缺岗位、重点任务领域适度倾斜资源，设置“岗位适配系数”，实现个人意愿与组织需要的动态平衡。“以前是粗放配，现在是量身选，协同效率大幅度提升。”惠山分局政工室负责人介绍道。

　　为实时跟踪新警成长，惠山分局建立“师徒结对数字档案”，依托惠警“红蓝榜”“实训榜”系统，动态记录带教计划、周记月评、实操表现及考核结果，系统里的成长轨迹与能力图谱，让新警的进步看得见、可量化。此外围绕接处警规范、群众工作技巧等核心模块，打造系统化教学资源库，编印标准化带教手册，为师徒提供“可理解、易掌握、便应用”的教学指引。

多元带教、锤炼本领，打破警种岗位壁垒

　　“这个社区信息采集的优化方案，是我和师父通过走访调研、征集民意等，一起琢磨了半个月的成果！”在惠山分局一警一辅导员座谈会上，惠山开发区派出所新警王金燕自豪地介绍着自己的“微创新”。

　　针对社区治理、执法办案中的痛点问题，惠山分局鼓励师徒以“项目制”结对攻关，围绕警务机制开展联合复盘、角色互换、模拟推演，这种“教学相长”的模式，让带教民警“以教促学”，新警快速适应高标准警务要求。

　　为此，惠山分局积极将带教嵌入日常警务，围绕接处警、矛盾调解、笔录制作等高频业务，组织警情模拟处置、公文写作等练兵活动，定期邀请刑侦、经侦、法制等领域专家下沉基层授课，通过“事前传授、事中指导、事后复盘”，手把手传授经验技能。

　　此外，惠山分局打破警种壁垒与单向传授模式，创新“一人多师、全科培养”机制，组织新警在接处警、社区、办案、指挥等关键岗位轮岗实训，搭建全局师徒交流平台，全面提升综合实战能力，真正实现优质资源共享。

严考实评、正向激励，营造薪火相传氛围

　　“接过聘书的那一刻，我感受到的不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。”钱桥派出所师父朱海勇说。在惠山分局“一警一辅导员”聘任仪式上，分局为师父颁发聘书，师徒签署责任承诺、互赠书籍，强化职业认同与情感共鸣。

　　惠山分局将“一警一辅导员”纳入人才发展战略，成立专项工作领导小组，细化完善实施办法，建立涵盖执法质量、群众满意度、接处警表现等内容的多维评价体系，持续打造“青蓝相继、薪火相传”的警营传承氛围，推动带教工作规范化、制度化。

　　与此同时，惠山分局实行师徒“任务共担、责任连带、评价捆绑”机制，完善带教民警等级管理，师父定期与新警谈心谈话，掌握其工作适应、执法认知等动态，及时开展心理疏导与正向激励，形成“带教优秀者受激励，成效不彰者有压力”的管理闭环。

　　如今，在惠山分局，“一警一辅导员”机制已成为公安人才成长的“加速器”，一批批新警在师父的悉心带教下，快速成长为业务骨干，获得突出成绩和奖项，为公安工作高质量发展注入源源不断的青春力量。