近年来，江阴警方高度重视青年民警成长工作，紧密结合队伍特点全面实施“三引工程”，不断强化政治引领、能力引领、标杆引领，推动和鞭策青年民警爱岗敬业、勤学苦练、成长成才，让藏蓝青春在警营中绽放，为推动江阴公安工作高质量发展提供坚强有力的保障。

　　一是忠诚引航，强从警初心。以锻造“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的高素质专业化过硬公安事业接班人为目标，通过丰富青年民警思想政治交流渠道，筑牢根基、守牢底线，努力打造一支忠诚奉献、能打善战、潜力无穷的生力军。研究制定《江阴市公安局“一流公安•薪火相传”年轻民警培养工作实施意见（试行）》，巩固深化党史学习教育和公安队伍教育整顿成果，积极引导青年民警筑牢政治忠诚、树立优良警风。定期开展思想政治教育和社会主义核心价值观教育，通过组织观看警示片、参观教育基地、撰写心得体会等方式，不断增强青年民警辅警的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，时刻做到自重自省自警自励。在日常工作中，各单位常态分析、检视提升自身在队伍管理、执法规范、勤务质态等方面的“健康指数”，进一步使青年民警醒脑、明目、定神、修身，争做工作上的“实干人”、廉洁上的“干净人”。

　　二是专业引导，练过硬本领。建立“一对一”以老带新师徒结对模式，今年为122名工作未满三年的民警指定了一批业务能力、口碑皆佳的民警作为带教师傅，通过结对捆绑、共同提高的传承模式，让青年民警在思想、能力、作风上全面发展进步，竞相成长成才。坚持“战训合一、随岗随战”理念，将青年民警能力素质提升贯穿高质量发展始终。组织情报指挥、侦查办案、综合管理等岗位青年民警培训班，针对性提升警务技术、法律研究等专业性较强岗位民警的实战能力水平。与此同时，“跟班先进”机制也已成为江阴公安实战练兵的习惯和常态。每年选派优秀青年民警到上级公安机关开展跟班学习，让其在更开阔的平台上放眼全局、提升能力。积极搭建个性展示平台，在“政工大数据平台”开辟“个人空间”，鼓励青年民警提出创意警务金点子。组织各类体育竞技活动，充分激发青年民警活力，实现公安工作发展与民警个人发展“双促双融”。

　　三是先锋引领，展青春风采。结合全市公安机关岗位能手、警种标兵、警队标杆选树工作，在青年民警中积极营造比学赶超、创先争优氛围，开展专门针对青年民警的“青春榜样”“优秀共青团员”等评选表彰，深入挖掘他们的“闪光点”，广泛宣传作出突出贡献的优秀青年和先进青年集体，引导和激励广大民警在本职岗位上担当作为、建功立业。创立青年民警“一人一档”跟踪关注机制，每季度进行一次综合考评，对年轻民警现实表现精准“画像”，将结果纳入动态管理，并作为年轻民警评先评优主要依据。实行青年民警动态管理，每两个月开设一期“薪火暨阳•青警论坛”，以警营沙龙、小型座谈、拓展活动等形式，及时了解掌握年轻民警的所思所想，始终让青年民警行得正、走得稳。将推进干部队伍年轻化、结构合理化作为重要战略任务，牢固树立正确的选人用人导向，注重培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，着力建设更加富有朝气、更加充满活力、更加创新务实的新时代警队。