去年以来，无锡市公安局惠山分局聚焦辅警队伍规范化建设，以“铸魂、强纪、暖心”为抓手，持续筑牢思想教育根基，狠抓作风建设，优化保障体系，打造一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的公安辅警队伍，为公安工作高质量发展注入强劲动能。

　　思想铸魂，从“要我干”到“我要干”

　　“作为党员，我得带好头，让大家跟着学、一起进步！”每周五下午，惠山公安分局巡特警大队训练室内总是座无虚席，警用无人机金牌飞手、党员辅警陈月新正拿着无人机，介绍自己处置警情的经历。“以前觉得学习是走过场，现在陈月新带头结合实际讲，我们更加听得进去、学得明白。”新入职辅警小陈深有感触地说。

　　这是惠山公安分局“线上+线下”双轨学习机制的一个缩影。为让政治理论学习真正入脑入心，惠山公安分局将辅警纳入统一学习体系，线上搭建“指尖课堂”，线下定期组织集中研讨、知识测试，确保辅警队伍在思想上、政治上、行动上与公安工作同频共振。

　　先进典型是最好的教科书。惠山公安分局深入挖掘急难险重任务中表现突出的辅警事迹，通过内部简报、宣传展板、微信公众号等平台广泛传播，让更多辅警看到自身工作的价值。“以前觉得辅警干得再好也没前途，现在看到身边的同事凭实干拿荣誉，我们干事创业的劲头更足了！”刑警大队辅警刘景胜说。

　　惠山公安分局还将职业认同教育纳入岗前培训和年度轮训必修内容，系统讲授辅警的法律地位、职责权限和在公安工作中的重要作用，带辅民警定期与辅警开展思想交流，帮助规划职业发展路径，深化业务能力培训，让更多辅警实现了从“被动应付”到“主动作为”的转变。

　　严纪强能，用制度闭环筑牢队伍防火墙

　　“请各执勤点注意，着装规范要严格落实，执法记录仪必须全程开启！”每日上午，惠山公安分局督察部门通过视频巡查系统，对辖区各执勤点辅警进行实时监督，发现问题立即反馈整改。这是惠山公安分局常态化监督的一个场景，也是严明队伍纪律作风的重要举措。

　　一直以来，惠山公安分局实行“谁使用、谁管理、谁负责”的捆绑责任制，采取实地检查、视频巡查等方式开展常态化监督，对发现的问题实行“清单式”管理，限期整改并跟踪问效。还通过民意110、12345政务热线，“听我一言”等平台畅通外部监督渠道，让辅警队伍在群众监督下规范履职。“有了内外双重监督，我们的工作更严谨了，也能更好地服务群众。”在窗口服务岗位工作的治安大队辅警俞婷婷说。

　　为提升辅警管理质态，惠山公安分局严格落实辅警谈心谈话制度，逐人签订带辅民警管理责任书，形成“主要领导带头抓、分管领导靠前抓、带辅民警具体抓”的管理机制，修订完善《辅警管理实施细则》，从招聘录用、岗位职责到日常考勤、请销假、着装规范，构建起涵盖辅警“录用、履职、考核、奖惩、退出”全流程的制度闭环。

　　与此同时，推行“一人一档”动态管理，将培训、考核、奖惩等情况详细记录。“现在制度更完善了，该做什么、不该做什么一目了然，工作起来更有方向感，也更规范了。”天一新城警务工作站辅警蒋元杰说。

　　暖心保障，让辅警有奔头、有归属感

　　“报告！嫌疑人已成功控制！”在钱桥派出所红蓝对抗实战训练现场，辅警冯一青与同事密切配合，快速完成警情研判、战术布控、现场处置等一系列操作，精准拿下模拟“嫌疑人”。这样的实战化训练，在惠山公安分局辅警队伍中已是常态。

　　为此，惠山公安分局持续为辅警搭建成长成才的平台，建立“岗前必训、特岗专训、人才精训、民辅同训”的四训机制，定期开展预约式与红蓝对抗式考核，构建“实战、练兵、考核”的良性成长闭环，让辅警在干中练、在练中干，切实把实战练兵成果转化为工作成效。

　　“刚做完年度健康体检，各项检查都很细致，还有医护人员讲解报告，这种贴心保障让我们心里暖暖的。”前洲派出所辅警顾建拿着体检报告，满脸欣慰地说。

　　此外，惠山公安分局构建起科学合理的保障体系，根据辅警层级、岗位类别、工作强度，动态优化保障举措，同时将日常表现、群众评价、业务能力与层级晋升挂钩，实现能上能下、动态管理，为辅警成长成才搭建起坚实的阶梯。在保障权益方面，全面落实健康体检、意外伤害、工伤救助、走访慰问、困难帮扶、心理服务等基本保障，让辅警在执勤时更有职业荣誉感。