2025年以来，无锡市公安局惠山分局将辅警队伍规范化建设作为重点工作，系统实施“铸魂、强纪、暖心”三大工程，通过强化思想引领、严明纪律作风、完善职业保障，有效激发了辅警队伍活力，为提升公安工作整体效能提供了有力支撑。

　　惠山分局坚持将辅警思想政治教育摆在首位，建立“线上+线下”双轨学习机制——线上开设“指尖课堂”，线下定期组织集中研讨与知识测试，确保理论学习入脑入心。每周五，巡特警大队党员辅警、警用无人机“金牌飞手”陈月新会结合实战案例分享学习体会。“这样的学习贴近实际，让我们真切感受到自身工作与公安事业紧密相连。”新入职辅警小陈说。同时，该分局积极选树典型，开展“最美辅警”等评选表彰活动，并将职业认同、发展规划纳入常态化培训与带辅民警谈心谈话内容，引导辅警实现从“要我干”到“我要干”的转变。

　　为打造纪律严明、作风过硬的队伍，该分局坚持严管厚爱相结合，通过制度约束与常态化监督筑牢纪律防线。他们严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的捆绑责任制，督察部门每日通过视频巡查实时监督，发现问题即时督办整改。他们畅通“民意110”、12345热线等外部监督渠道，修订完善辅警管理实施细则，推行“一人一档”动态管理，并通过逐级签订管理责任书，层层压实管理责任，确保制度执行到人、落实到岗。“现在各项规定清清楚楚，工作更有章法，也更规范了。”天一新城警务工作站辅警蒋元杰表示。

　　该分局致力于提升辅警的职业归属感和获得感。在待遇保障上，他们构建了与层级、岗位、绩效紧密挂钩的动态薪酬体系，切实体现“干与不干、干好干坏不一样”的导向。他们打破职业发展瓶颈，推行覆盖7个层级的岗位等级晋升制度，明确标准与程序，实现能上能下、动态激励。在能力提升方面，他们建立健全“岗前必训、特岗专训、人才精训、民辅同训”机制，结合实战化红蓝对抗考核，形成“实战—练兵—考核”的良性循环。在暖心保障方面，他们全面落实健康体检、工伤救助、心理服务等全方位保障措施，切实解决辅警的后顾之忧。“收入有保障、晋升有通道、成长有平台，在这里工作有奔头，更有干劲。”一名因表现优异获得提前晋升的辅警感慨道。