2024年以来，江阴公安深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，秉持围绕中心、建设队伍、服务群众的工作理念，以高质量党建为引领，着力破解党建难点、发展堵点、民生痛点，不断推动公安工作现代化发展，全力维护社会平安稳定。

忠诚核心，红色警队展现新风貌

　　江阴公安始终牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性，将党的绝对领导贯穿于公安工作的全过程和各方面。他们持续深化政治建设，制定并实施年度党委理论学习中心组专题学习计划，明确年度党建、思政工作要点，以及落实党建领导责任清单，确保每一项工作都有章可循、有据可依，切实让党建工作与公安业务深度融合、相互促进。

　　为了引导全警坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，江阴公安创新建立了“五学”机制，即领导干部带头学、“第一议题”跟进学、政治轮训系统学、交流研讨深入学、实境课堂沉浸学。这一机制的有效实施，极大地提升了全警的政治素养和理论水平。

　　在基层党组织建设方面，江阴公安树牢强基导向，优化调整机关支部设置，选优配强支部班子，塑造出上下贯通、执行有力的基层党组织新形态。他们深入锤炼“忠诚的力量”党建品牌，构筑压实“1+N”品牌矩阵，通过宣传推广全国第二批枫桥派出所要塞派出所的品牌经验，以及深入挖掘祝塘派出所“炎黄卫士”、青阳派出所“唯实讲堂”等品牌雏形，着力推动党建工作实现从“一点红”到“一片红”的逐步覆盖。

　　为了确保党建工作的有效落实，江阴公安还建立了完善的党建工作责任制。市局党委每周召开党委会议，将全面从严治党、党风廉政、政治生态等作为必研课题；积极开展年度政治轮训和党组织书记抓基层党建述职评议工作……通过这些措施，江阴公安不断厚植全警忠诚底色，确保队伍始终保持高昂的斗志和旺盛的战斗力。

善谋实干，战斗堡垒焕发新活力

　　人才是推动公安事业发展的第一资源。为此，江阴公安坚持党管人才、党兴人才、党聚人才，深入实施人才强警战略，致力于打造一支高素质、专业化的公安队伍。

　　为了有效汇聚和培养人才，江阴公安精心打造了人才库，并健全完善了“数字警营”标签体系，为人才的选拔、培养和管理提供了科学依据。 他们通过实施“蹲苗孵化”计划，依托工作室、随岗培训点等平台，为公安人才提供了广阔的发展空间和锻炼机会。此外，江阴公安还积极拓宽合作渠道，与多所公安院校建立了战略合作关系，通过资源共享、优势互补，进一步提升了公安队伍的专业素养和实战能力。

　　在法治公安建设方面，江阴公安全面推进执法规范化建设。他们构建“1234”执法监督体系，严把事实关、程序关和法律关，确保每一项执法工作都经得起法律和历史的检验。同时，他们深化“听我一言”机制，推行“向您通报”工作制度，通过打开大门、畅通渠道，有力提升了执法质效、执法公信力和群众满意度。

　　同时，江阴公安纵深推进“盟红江阴—党建联盟”工作，通过组织联建、理论联学、活动联办、队伍联育、治理联抓，构建了“三级联动、八方共建”的党建工作格局。他们扎实开展党员“三报到、三服务”工作，大力开展“先锋行动进小区”志愿服务活动。社区民警进村（社区）兼职率达100%，2100余名党员主动亮明党员身份、领岗履职，深入辖区开展反诈宣防、法治宣讲等志愿服务活动，赢得了群众的广泛赞誉。

服务大局，担当作为展现新作为

　　党建工作不仅仅是政治建设，更是服务大局、推动发展的重要抓手。江阴公安持续强化党建工作与业务工作的深度融合发展，全力以赴维护社会稳定、保障人民安宁。

　　在平安建设方面，江阴公安聚焦重点、靶向发力，精准打击各类违法犯罪行为。2024年以来，累计破获各类刑事案件3300余起，有力地维护了社会治安大局的稳定和人民群众的财产安全。

　　在为民服务方面，江阴公安持续深化各类服务改革，精心运行“太湖e警”网办中心，推行“线上办、一网办、预约办”，极大地方便了群众办事。同时，他们还精准对接企业需求，开设“服务企业专窗”，新建知识产权保护服务前哨、经盾服务站25个，挽回及避免经济损失近亿元。此外，江阴公安还打造了110与12345联动的“江阴样板”，全力为群众排忧解难。这一举措不仅提高了政务服务效率和质量，还荣获“全国政务服务便民热线创新发展”典型案例的殊荣。

　　在优化防控链方面，江阴公安秉承“专业+机制+大数据”的核心理念，全力推进攻防一体化实战改革。在城区优化澄江警务工作站布局，实现“一站对四所”高效联动；在乡区强化派出所巡处专业队建设，处警占比高达95.6%。同时，他们还推动社巡处一体化进程，联动片区巡特警铁鹰、交警铁骑构建联巡联控新格局。这一系列举措的实施，不仅提高了治安防控水平和社会面管控能力，更有效地震慑了违法犯罪行为的发生，群众安全感大幅提升。